Если говорить о том, кто быстрее всего ловит кайф от работы в брендинге, то это, конечно, неймеры. При правильно поставленном процессе они быстрее всех кончают свою часть проекта.
Имя – это самая быстрая часть проекта. Исследователи начинают проект изучением потребителя, и им же нужно проводить тестирования в заключительной части. Маркетологи ведут весь проект с начала до конца. Дизайнеры делают свою часть работы минимум 4 недели. И только неймеры могу получить удовольствие и удовлетворить Заказчика за 1-2 недели!
Неймингу не учат (дизайнеры должны учиться 5 лет), по неймингу нет книг (по маркетингу – тонны), неймерам не нужно исследовать потребителей (исследователи все время с ними общаются)… В общем, нейминг – чистой воды творчество.
BrandAid предлагает вам стать членом команды по созданию самых классных брендов в Украине. Если Вы хотите создавать имена, которые потом будет покупать вся Украина и немножко Россия, и получать удовлетворение от работы головой, то просьба писать на адрес hr@brandaid.com.ua (поле темы: «неймер»).
Перед тем, как вы начнете писать нам письмо, выполните маленькое задание. Несмотря на отсутствие критериев отбора неймеров на работу, нам нужны люди с чувством языка. Поэтому, просьба ответить на три вопроса, приведенных ниже.
- Что неправильно во фразе «плохие красные чернила»?
- Как должно писаться известное изречение «растекаться мыслью по древу»?
- Почему нельзя сказать: «все гости получили памятные сувениры»?
Присылайте свои ответы и свое CV на вышеуказанный адрес.
С уважением,
BrandAid
   (4 votes, average: 2.75 out of 5) Loading ... |
Популярность: 44% |
” Как должна писаться известное изречение «растекаться мыслью по древу»?”
Не сочтите, господа, за снобизм, но было бы неплохо согласовать род в вопросе, тестирующем грамотность соискателя.
KnowName Август 7, 2006 в 5:48 pm
Спасибо за замечание. Очень признателен. Сначала было слово “фраза”, но оно повторялось выше, поэтому появилось “изречение”.
Кстати, грамотность никто не тестирует. Неймер вполне может писать неграмотно, лишь бы имена делал хорошоие
Валентин Перция Август 7, 2006 в 6:31 pm
Хм, интересные тесты.
Скажите, Валентин, а какими качествами должен обладать адекватный неймер. Какой он “северный олень”?
Давайте я начну:
1. Малограмотный
2.
3.
.
.
.
.
Дмитрий Кот Август 10, 2006 в 11:57 pm
Дмитрий, добрый день! Надеюсь, что Вы сильно удивитесь, прочитав мой ответ. Во-первых, придумывать хорошие имена. Это же во-вторых, третьих и десятых. Если он может их еще и продавать Заказчику, это гениально!
Остальное - неважно.
Я пересматриваю свое отношение к людям вокруг меня и нахожу, что жизнь не надо усложнять. Пусть человек хорошо делает одно дело. И это уже отлично!
Перция Валентин Август 11, 2006 в 5:47 pm
Валентин, здравствуйте,
в продолжение вопроса Дмитрия Кота… А каким должен быть работодатель неймера? Или даже так: неймер может (по Вашим словам) удовлетворить Заказчика за 1-2 недели, получив при этом свою долю удовольствия. Можете ли Вы (BrandAid) в свою очередь удовлетворить своего неймера?
Коль скоро неймингу не учат, по нему не пишут книг, то неймером нужно родиться, соответственно, запросы у этих самородков
могут быть весьма немалыми.
Aleksey Август 14, 2006 в 11:53 am
Работодатель:
1) регулярно давать работу (нейминг - это еще редкость, большинство заказчиков считает, что к довеску за их рекламные деньги все должны для них все бесплатно делать)
2) развивать это направление в фирме и на рынке
3) остальное - смотрите хорошие книги по менеджменту персонала. Там все рассказано.
Про запросы. Перед тем как попросить, надо что-то показать. За 6 лет я видел 5 неймеров (и не все из них были официально в этой позиции, а просто делали хорошие имена), которые могли бы что-то попросить. Остальным надо было очень долго и много учиться…
Валентин Перция Август 14, 2006 в 12:01 pm
Валентин, насчёт книг Вы не правы:
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2638325/
http://www.ozon.ru/context/detail/id/89622/
Я не прочь стать членом команды, хотя и не совсем понимаю, зачем отвечать на Ваши вопросы (это скорее к копирайтерам, чем к неймерам). За ужин с Игорем Манном я уже неймерил:) могу и для Вас поработать.
Дмитрий Милачёв Август 29, 2006 в 12:40 pm
Добрый день, Дмитрий. Неймер - тот же копирайтер. Только работает не с текстами, а со словами. Мое сравнение: копирайтер - городской архитектор. Неймер - архитектор парковой скульптуры (композиции). Мыслит точнее и меньшими масштабами.
Книгу “Торговая марка: как создать имя, которое принесет миллионы” не читал. А вторая - это рассказка о тех, кто делает имена. Такой себе роман на тему.
Дмитрий, Вы в Украине находитесь? В России? Пишите на brandaid (собака) mail.ru
Валентин Перция Август 29, 2006 в 1:57 pm
Валентин, здесь моё имя - гиперссылка на личную карточку в сообществе (там есть основная информация). На e-mail напишу чуть позже.
Дмитрий Милачёв Август 29, 2006 в 3:39 pm
ОК, жду. Интересно продложить общение.
Валентин Перция Август 29, 2006 в 3:46 pm
В маленьком стартапе из 1-2 человек, один и тот же человек может (обязан) быть неймером, рисовать логотипы, верстать сайт, программировать, отвечать на звонки, бегать в универмаг и на ксерокс, обзванивать покупателей и еще много чего.
А на кайф времени не остается - только начал, тут же и закончил: конкуренты уже обгоняют, некогда.
ремонт арок Сентябрь 13, 2006 в 8:12 pm
Здравствуйте Валентин, мне очень нравятся ваши проекты, очень хочется работать в вашем коллективе.
.
Меня смущает одна вещь - объявление об открытой вакансии “неймер” , в котором указан срок подачи -до(июнь2006г), если память не изменяет мне. Странно выглядит. Исправьте пожалуйста, а то буду каждый месяц резюме, и все там перечисленное отправлять вам на электронную почту
Деревенщина Сентябрь 27, 2006 в 11:17 pm
Добрый день, “Деревенщина”. Я не нашел ограничение по времени, поэтому все равно считаю вакансию открытой бесконечно. Когда она закроется, я напишу отдельное предупреждение. Каждый месяц слать не нужно, так как если не сложится с первого раза, то не сложится anyway. Если Вы еще не посылали ответы на вопросы, то шлите, если посылали, то, думаю, мы должны быть где-то в процессе их обсуждения.
Перция Валентин Сентябрь 28, 2006 в 12:15 pm
Здравствуйте Валентин,
не надо писать отдельное предупреждение, просто я неверно истолковал ваше послание.
Как вы рекомендовали я отправил на указанный адрес ответы на вопросы.
Благодарю вас за возможность тренировки мозгов и культуры написания текста. Буквально вчера мы с женой шутили по-поводу игр. Кто-то в семейном кругу в шахматы играет, пазлы складывает, а мы наберем текстов с ошибками и будем играть - кто найдет больше ошибок в тексте и рекламе.
Я отсылал летом резюме и письмо на вакансию “неймер”, но никакого ответа не получал. Да вы и не обязаны всем отвечать.
Деревенщина Сентябрь 29, 2006 в 1:03 am
[…] Неймеры смотрите здесь: http://blogbrandaid.com/novosti-brandaid/fast-sex/ […]
Блог по брендингу » Архив блога » Па де труа Ноябрь 4, 2006 в 4:50 pm
Здравствуйте, AIDы.
Ваш метод поиска неймера, как, собсно, и многих других, гордо именующих себя РА и т.д., можно назвать “альйо, мы искать талант”. Такой западный метод ловить редких мотыльков на постсоветских болотах.
Ну, это понятно - новое время, суровый бизнес, риски и все такое. Но давайте продолжим в том же духе и мы встанем перед встречным запросом: как насчет того, чтобы оценить такого «мотылька» по таким же западным меркам?
В частности:
- признать, что оплата труда в размере 700-1000 у.е. - это позор для работодателя;
- признать, что условия труда для подобных “мотыльков” (не путать с продажными ночными шлюхами) “вне офиса” - это оптимальный и, о Боже, - эффективный вариант;
- признать, что сильными “неймерами”, таки да, не только рождаются, а становятся в коллективе, в котором доверяют, помогают, терпят, мотивируют.
Да, и в глине находят алмазы, но это японцы. А у нас нужно учиться, ведь 10% - это талант, а остальное – работа над собой. Но вот незадача - где учат неймингу или копирайтерству? В школах/ПТУ/технари? Здесь мало чему научишься вообще, разве что «чиста панятиям» или естественному отбору. В ВУЗы, без денег, пардон, фифти-фифти в лучшем случае. Пора, господа, признать, что мы Европа пока только на карте, а евро-качество, которое вы хотите заполучить в свой офис, это плод собственного труда.
И тогда, быть может, поубавится одних и тех же вакансий (которые годами обновляются) от одних и тех же работодателей.
Это не была истерика неудачника. Я уж не первый год «архитектор» и даже «скульптор», потому мой спич по мотивам вышесказанного (другими ораторами) – это не пустые слова, не выдумка или грустный личный опыт, а, скорее отражение неоптимистичной тенденции.
Кстати, если первый раз CV вас не устраивает, то второй раз, его нужно рассматривать с тем же вниманием, а не «если не сложится с первого раза, то не сложится anyway». Человек имеет способности к развитию и совершенствованию, даже за день может перепрыгнуть себя, и если вы этого принять не способны или у вас нет на это времени… уж простите, грош цена такому работодателю.
Олегас Декабрь 26, 2006 в 2:36 pm
Олегас, добрый день! Мне стоит как-то реагировать на Ваш комментарий или это просто крик души?
Хорошо, что у Вас все сложилось, и Вы не “первый год даже скульптор”, я лично за Вас рад.
Работа вне офиса у нас отсутствует как факт, поэтому извините. Все остальное - вопрос обсуждения и готовности человека и компании совместно развиваться.
Все остальное - милости прошу в мою личную почту: val <> pertsiya.com. Если я Вас лично чем-то обидел (Кстати, если первый раз CV вас не устраивает, то второй раз, его нужно рассматривать с тем же вниманием), то извините.
Перция Валентин Декабрь 26, 2006 в 3:05 pm
Цену работника определяет рынок.
Каждый получает ровно столько сколько он стоит.
Игорь Потысев Декабрь 26, 2006 в 3:25 pm
Валентин, добрый день!
Но все равно, спасибо за внимание и, собсно, за ответ.
Скудненький выбор вы мне предоставили -”или это крик души или реагировать”. Реагировать было не обязательно - ясно, что никто и никогда не воспринимает такое поучительно высказывание некого Zorro в серьез и не принимает ad notam
Вы меня лично, равно, как и БрендАид ничем не обижали, да и хозяин-барин, так что извиняться так же не стоило - все остались при своем мнении.
А на val pertsiya.com с удовольствием загляну.
Олег
Всех с наступающим!
Олегас Декабрь 26, 2006 в 5:51 pm
В маленькой компании не до неймеров, фирменный стиль, логотип, название надо в кратчайшие сроки нарисовать фламастером на коленке, на это просто нету времени и лишних кап. вложений.
Психолог Юрий Март 26, 2007 в 8:44 pm
“В маленькой компании не до неймеров, фирменный стиль, логотип, название надо в кратчайшие сроки нарисовать фламастером на коленке, на это просто нету времени и лишних кап. вложений.”
Согласен. Главное, не забыть все переделать, когда станут “жирными”
Валентин Перция Апрель 2, 2007 в 12:49 pm