Комментарии на запись: Работа неймера

от: Перция

Fri, 01 Aug 2008 13:19:28 +0000

Присылайте!

от: Давид

Thu, 31 Jul 2008 13:31:35 +0000

Я вот что-то совсем не посмотрел на дату объявления и отправил письмо с ответами и коментариями , потом уже увидел, что почти 2 года прошло
Видимо поэтому почтовый робот пишет, что письмо не отгружено….

от: Валентин Перция

Mon, 02 Apr 2007 09:49:10 +0000

“В маленькой компании не до неймеров, фирменный стиль, логотип, название надо в кратчайшие сроки нарисовать фламастером на коленке, на это просто нету времени и лишних кап. вложений.”

Согласен. Главное, не забыть все переделать, когда станут “жирными”

от: Психолог Юрий

Mon, 26 Mar 2007 17:44:27 +0000

В маленькой компании не до неймеров, фирменный стиль, логотип, название надо в кратчайшие сроки нарисовать фламастером на коленке, на это просто нету времени и лишних кап. вложений.

от: Олегас

Tue, 26 Dec 2006 13:51:58 +0000

Валентин, добрый день!
Скудненький выбор вы мне предоставили -”или это крик души или реагировать”. Реагировать было не обязательно - ясно, что никто и никогда не воспринимает такое поучительно высказывание некого Zorro в серьез и не принимает ad notam Но все равно, спасибо за внимание и, собсно, за ответ.
Вы меня лично, равно, как и БрендАид ничем не обижали, да и хозяин-барин, так что извиняться так же не стоило - все остались при своем мнении.
А на val pertsiya.com с удовольствием загляну.
Олег
Всех с наступающим!

от: Игорь Потысев

Tue, 26 Dec 2006 11:25:59 +0000

Цену работника определяет рынок.
Каждый получает ровно столько сколько он стоит.

от: Перция Валентин

Tue, 26 Dec 2006 11:05:45 +0000

Олегас, добрый день! Мне стоит как-то реагировать на Ваш комментарий или это просто крик души?

Хорошо, что у Вас все сложилось, и Вы не “первый год даже скульптор”, я лично за Вас рад.

Работа вне офиса у нас отсутствует как факт, поэтому извините. Все остальное - вопрос обсуждения и готовности человека и компании совместно развиваться.

Все остальное - милости прошу в мою личную почту: val <> pertsiya.com. Если я Вас лично чем-то обидел (Кстати, если первый раз CV вас не устраивает, то второй раз, его нужно рассматривать с тем же вниманием), то извините.

от: Олегас

Tue, 26 Dec 2006 10:36:11 +0000

Здравствуйте, AIDы.
Ваш метод поиска неймера, как, собсно, и многих других, гордо именующих себя РА и т.д., можно назвать “альйо, мы искать талант”. Такой западный метод ловить редких мотыльков на постсоветских болотах.
Ну, это понятно - новое время, суровый бизнес, риски и все такое. Но давайте продолжим в том же духе и мы встанем перед встречным запросом: как насчет того, чтобы оценить такого «мотылька» по таким же западным меркам?
В частности:
- признать, что оплата труда в размере 700-1000 у.е. - это позор для работодателя;
- признать, что условия труда для подобных “мотыльков” (не путать с продажными ночными шлюхами) “вне офиса” - это оптимальный и, о Боже, - эффективный вариант;
- признать, что сильными “неймерами”, таки да, не только рождаются, а становятся в коллективе, в котором доверяют, помогают, терпят, мотивируют.
Да, и в глине находят алмазы, но это японцы. А у нас нужно учиться, ведь 10% - это талант, а остальное – работа над собой. Но вот незадача - где учат неймингу или копирайтерству? В школах/ПТУ/технари? Здесь мало чему научишься вообще, разве что «чиста панятиям» или естественному отбору. В ВУЗы, без денег, пардон, фифти-фифти в лучшем случае. Пора, господа, признать, что мы Европа пока только на карте, а евро-качество, которое вы хотите заполучить в свой офис, это плод собственного труда.
И тогда, быть может, поубавится одних и тех же вакансий (которые годами обновляются) от одних и тех же работодателей.
Это не была истерика неудачника. Я уж не первый год «архитектор» и даже «скульптор», потому мой спич по мотивам вышесказанного (другими ораторами) – это не пустые слова, не выдумка или грустный личный опыт, а, скорее отражение неоптимистичной тенденции.
Кстати, если первый раз CV вас не устраивает, то второй раз, его нужно рассматривать с тем же вниманием, а не «если не сложится с первого раза, то не сложится anyway». Человек имеет способности к развитию и совершенствованию, даже за день может перепрыгнуть себя, и если вы этого принять не способны или у вас нет на это времени… уж простите, грош цена такому работодателю.

от: Блог по брендингу » Архив блога » Па де труа

Sat, 04 Nov 2006 12:50:46 +0000

[…] Неймеры смотрите здесь: http://blogbrandaid.com/novosti-brandaid/fast-sex/ […]

от: Деревенщина

Thu, 28 Sep 2006 21:03:52 +0000

Здравствуйте Валентин,
не надо писать отдельное предупреждение, просто я неверно истолковал ваше послание.
Как вы рекомендовали я отправил на указанный адрес ответы на вопросы.

Благодарю вас за возможность тренировки мозгов и культуры написания текста. Буквально вчера мы с женой шутили по-поводу игр. Кто-то в семейном кругу в шахматы играет, пазлы складывает, а мы наберем текстов с ошибками и будем играть - кто найдет больше ошибок в тексте и рекламе.

Я отсылал летом резюме и письмо на вакансию “неймер”, но никакого ответа не получал. Да вы и не обязаны всем отвечать.